Introducción En España, el uso prolongado y abusivo de contratos temporales en la Administración Pública ha generado un debate jurídico significativo. Los empleados interinos en fraude de ley buscan el reconocimiento de su situación y la posibilidad de obtener la fijeza en sus puestos de trabajo. Este artículo analiza, desde un punto de vista jurídico, las opciones que tienen estos
En tiempos de crisis y desafíos globales, es comprensible que los gobiernos busquen medidas para proteger a sus ciudadanos y salvaguardar la estabilidad nacional. Sin embargo, suspender el derecho de asilo es una acción que va más allá de las coyunturas o contextos específicos; es una afrenta directa a los principios fundamentales establecidos en la Convención de Ginebra de 1951.
La libre designación es un sistema de provisión de puestos en la Administración Pública que permite a los órganos competentes seleccionar discrecionalmente a los funcionarios que ocuparán determinados cargos. Aunque este mecanismo está previsto legalmente y puede ser adecuado en ciertas circunstancias, su utilización indiscriminada plantea serios problemas jurídicos y éticos. En este artículo, analizaremos las implicaciones legales de la
El personal sanitario de la Comunidad de Madrid, especialmente los profesionales adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), ha sufrido durante años los efectos de una reducción en las pagas extraordinarias, implementada en virtud del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo. Esta reducción, inicialmente planteada como una medida temporal, ha perdurado en el tiempo, afectando significativamente los ingresos de
España, como miembro comprometido de la comunidad internacional y de la Unión Europea, ha establecido un sólido marco legal para la protección de las personas que buscan asilo. Este marco se basa en la combinación de normas nacionales y compromisos internacionales que reflejan nuestros valores de solidaridad, justicia social y respeto por los derechos humanos. Legislación Nacional Aplicable Esta es
Introducción En el ámbito laboral, la extinción del contrato de trabajo es un tema de gran relevancia tanto para empleadores como para empleados. En España, una de las causas específicas para la extinción del contrato es la jubilación por incapacidad permanente del trabajador. Este artículo ofrece una visión detallada de las novedades legislativas en torno a este tema, incluyendo la
Introducción La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública constituye uno de los pilares fundamentales del derecho administrativo en España. Este principio asegura que cualquier ciudadano que sufra un daño a causa de la acción o inacción de la Administración puede ser compensado. En este artículo, exploraremos en profundidad qué implica esta responsabilidad, cómo se aplica y qué procedimientos deben seguirse
José Luis Díaz Caballero. Uno de los enemigos al que se enfrenta todo empleado público a lo largo de su carrera profesional es el funcionamiento interno de la Administración y el acervo de instrucciones, oficios y decisiones ordinarias con que se autorregula. Y digo enemigo porque, en ocasiones, el ejercicio de sus competencias viene determinado por una potestad que no
José Luis Díaz Caballero Una de las fases más oscuras e impredecibles de la actuación disciplinaria es el trámite de información reservada. Por desgracia, es frecuente que un empleado público, antes de verse sometido a la apertura formal de un expediente, deba afrontar un escenario tan oscuro regulación como trascendente respecto para el futuro resultado del proceso. Poco podemos decir
Benjamín Domínguez Barroso. La realidad judicial en torno a las situaciones de acoso laboral o “mobbing” exige un examen de viabilidad que tenga en cuenta una serie de condiciones o requisitos cuya producción es casi ineludible. Los tribunales definen el acoso laboral como «toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones