Novedades legislativas en España sobre la extinción del contrato por Jubilación por Incapacidad Permanente

Jldiazcaballero/ mayo 25, 2024/ Sin categoría

Introducción En el ámbito laboral, la extinción del contrato de trabajo es un tema de gran relevancia tanto para empleadores como para empleados. En España, una de las causas específicas para la extinción del contrato es la jubilación por incapacidad permanente del trabajador. Este artículo ofrece una visión detallada de las novedades legislativas en torno a este tema, incluyendo la

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PRINCIPIOS Y CASOS CLAVE DE LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN ESPAÑA

Jldiazcaballero/ mayo 14, 2024/ Sin categoría

Introducción La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública constituye uno de los pilares fundamentales del derecho administrativo en España. Este principio asegura que cualquier ciudadano que sufra un daño a causa de la acción o inacción de la Administración puede ser compensado. En este artículo, exploraremos en profundidad qué implica esta responsabilidad, cómo se aplica y qué procedimientos deben seguirse

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BREVE COMENTARIO SOBRE LA POTESTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN

Jldiazcaballero/ mayo 4, 2021/ Sin categoría

José Luis Díaz Caballero. Uno de los enemigos al que se enfrenta todo empleado público a lo largo de su carrera profesional es el funcionamiento interno de la Administración y el acervo de instrucciones, oficios y decisiones ordinarias con que se autorregula. Y digo enemigo porque, en ocasiones, el ejercicio de sus competencias viene determinado por una potestad que no

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SOBRE EL TRÁMITE DE INFORMACIÓN RESERVADA Y SUS CLAROSCUROS

Jldiazcaballero/ febrero 19, 2021/ Sin categoría

José Luis Díaz Caballero Una de las fases más oscuras e impredecibles de la actuación disciplinaria es el trámite de información reservada. Por desgracia, es frecuente que un empleado público, antes de verse sometido a la apertura formal de un expediente, deba afrontar un escenario tan oscuro regulación como trascendente respecto para el futuro resultado del proceso. Poco podemos decir

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REFLEXIONES SOBRE EL ACOSO LABORAL

Jldiazcaballero/ febrero 5, 2021/ Sin categoría

Benjamín Domínguez Barroso. La realidad judicial en torno a las situaciones de acoso laboral o “mobbing” exige un examen de viabilidad que tenga en cuenta una serie de condiciones o requisitos cuya producción es casi ineludible. Los tribunales definen el acoso laboral como «toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones

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SOBRE LA NECESARIA REFORMA DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

Jldiazcaballero/ enero 22, 2021/ Sin categoría

José Luis Díaz Caballero La pregunta que debe formularse un empleado público al que hubieran incoado un expediente disciplinario es si dicho proceso, tal y como está concebido por la vigente normativa, podrá ser calificado como un “proceso justo” en el que primen la imparcialidad de los órganos actuantes y el pleno ejercicio del derecho de defensa, de conformidad con

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