BREVE COMENTARIO SOBRE LA POTESTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN

Jldiazcaballero/ mayo 4, 2021/ Sin categoría

José Luis Díaz Caballero. Uno de los enemigos al que se enfrenta todo empleado público a lo largo de su carrera profesional es el funcionamiento interno de la Administración y el acervo de instrucciones, oficios y decisiones ordinarias con que se autorregula. Y digo enemigo porque, en ocasiones, el ejercicio de sus competencias viene determinado por una potestad que no

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SOBRE EL TRÁMITE DE INFORMACIÓN RESERVADA Y SUS CLAROSCUROS

Jldiazcaballero/ febrero 19, 2021/ Sin categoría

José Luis Díaz Caballero Una de las fases más oscuras e impredecibles de la actuación disciplinaria es el trámite de información reservada. Por desgracia, es frecuente que un empleado público, antes de verse sometido a la apertura formal de un expediente, deba afrontar un escenario tan oscuro regulación como trascendente respecto para el futuro resultado del proceso. Poco podemos decir

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REFLEXIONES SOBRE EL ACOSO LABORAL

Jldiazcaballero/ febrero 5, 2021/ Sin categoría

Benjamín Domínguez Barroso. La realidad judicial en torno a las situaciones de acoso laboral o “mobbing” exige un examen de viabilidad que tenga en cuenta una serie de condiciones o requisitos cuya producción es casi ineludible. Los tribunales definen el acoso laboral como “toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones

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SOBRE LA NECESARIA REFORMA DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

Jldiazcaballero/ enero 22, 2021/ Sin categoría

José Luis Díaz Caballero La pregunta que debe formularse un empleado público al que hubieran incoado un expediente disciplinario es si dicho proceso, tal y como está concebido por la vigente normativa, podrá ser calificado como un “proceso justo” en el que primen la imparcialidad de los órganos actuantes y el pleno ejercicio del derecho de defensa, de conformidad con

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